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“你最终能走多远，取决于见识。”
——吴军
今天分享《见识》这本书，这是我在疫情期间读的第一本书，通过这本书，让我对见识有了新的认识。
序言“命”和“运”决定人的一生
作为开篇第一个标题，乍一看有点宿命论的感觉。我个人其实是不信命的，看到标题和前面内容的时候就有点读不下去了，因为事前看到很多人推荐这本书，隔了一天后，静下心来深入读下去发现书里关于命运的解释和我平时的认知大相径庭。文章首先告诉我们，命和运决定人的一生，通过认清我们的生活环境来认清自己尽可能有一个好命。
那么什么是命？取决于两个有因素：
1:环境因素和我们对未来走向划定的方向
2:掌握在每个人自己手里，命就是一个人看问题和做事情的方法
同时决定命运还包括我们的习惯，行为及背后的思维方式，比如读书少，圈子太窄，两个因素导致见识和判断力高不到哪里去。在当今中国的大环境下，成功是大概率事件，我们有一种好的思维方式，懂得如何有效的做事情，想不成功都难。
第一章 幸福是目的，成功是手段
书中把人生比作一条河，一条河流的水量由它的长度，宽度，深度三个因素决定，一个人的影响力也是如此。
每个人总希望自己这条河流能够更宽，更长，更深，要做到更深是靠自己的修行和对世界的理解，要做到更宽则是要和一些志同道合的人在一起共同做一些事情。
书中很客观的讲，我们所处的社会是像金字塔一样分阶层的，跨越阶层很难，但是也并非无法逾越，
对于试图在金字塔上爬几个台阶的人来讲，要做的不是抱怨社会的不公平，而是需要付出足够的努力，同时把注意力放到最该关注的事情上去。
不同的人对幸福感的界定也不相同，而幸福感的本源只有两个：基因的传承和影响力。大家在这个世界上行走，每个人也都有各自的成功标准，但成功只是手段，幸福才是最终的目的。
对于书中所说的生活态度，我也比较欣赏：
“这个世界大家其实都在排着队沿着一条路往前走，停不下来，走到尽头就是死亡，这时，有些男人和女人搭上了腔，开始说笑起来，更多的人参与了进来，整个队伍便充满了欢乐”——周国平
第二章 人生需要做减法
有时候选择太多导致人太浮躁，不愿意长期在一个地方，一个领域努力经营，所以大多做不到顶级，而做到顶级是需要时间的，很多时候我们把太多的精力花在了选择上，而不是经营上，导致难以精进，或许少些选择，会更加聚焦，也会让我们更幸福，更成功。
这章有几点我个人比较记忆犹新：
天赋
人生需要做减法，说到底主体还是人，文章说到人有两个上帝赋予的特殊天赋是机器无法取代的，一个是艺术的创造力和想象力，另一个是梦想和浪漫的情怀，就像我们优化师一样，虽然现在大家都在担心人工智能会取代优化师，但我们总能想到机器想不到的事情。
心志
人一旦心志变得非常低，就很难提升自己，让自己走到越来越高的层次上，糟糕的思维方式和衡量价值的标准，决定了人不幸的命运。捡西瓜的人在思维方式上和捡芝麻的人完全不同，他们不会为那些蝇头小利动心，而是把目光放得更长远。那首先要能够跳出思维定式，换一个角度来判断一件事情的重要性，其次，敢于舍弃，时间有限， 不可能什么事清都要做，必须要有所舍弃，顺其自然。
幸福的来源
人幸福的来源除了基因的传承和成就的影响力外，还有三个具体的维度
第一个维度是爱情和婚姻
第二个维度是对未来的期望
第三个维度是生活的态度
对于这些维度，需要牢记几个关键字：
责任，荣誉，从容，优雅，镇定
第三章 谈谈见识
很多时候，成败与否取决于见识的高低，而不是自己简单的努力，人生的最后赢家，不是一开始跑得快的人，而是为数不多坚持跑下来的人。
见识的高低取决于我们的环境，人最终能走多远，取决于他们的见识 。很多人之所以不愿意抱着一种开放的心态去接受新的东西，是因为他们已经很满足于自身的成就和环境，或者说他们已经觉得自己很了不起了。
很多人说两个人至少有共同语言，这其实也是见识，见识在一个Level上，在此基础上，谈合作也好，谈利益也罢，才能搭得上话，惺惺相惜，也是深度交流后的结果。
见识也随时在我们的生活中出现，比如有些人一直抱怨诸事不顺，这其实也是有根源的，这一类人通常有三个共同的问题：
首先是缺乏见识，没有见识，视野就被局限了
其次是缺乏爱，人要懂得分享
最后，是缺乏规矩，对孩子要教导他守规矩
既然见识这么重要，那我们怎样能提高我们的见识呢？文章告诉我们：阅读是当下可以让我们审视人生不多的方法之一，所谓终身学习，向死而生。
第四章 大家智慧
处事：凡事三思而行，不要想到什么就说什么，做人做事要持重，要多动脑筋，不要毛毛躁躁，不做自己不懂的事情
为人：对人要和气，但不要过分狎昵。如果我们能够估计别人的面子，生意就能做好，事情就能做好，如果我们为别人提供价值，而不是一味地推销，我们的产品，甚至我们自己，就会受到欢迎。
交友： 成功的交友是人一生最重要的投资，相知有素的朋友，应该用钢圈箍在你的灵魂上，可是不要对每一个泛泛的新知烂施你的交情，保持距离是朋友间最好的交往方式。
与人相处：所有的人都喜欢买东西，而不是被买东西，因此那种求人的营销一定无法成功，为了让顾客感觉他是在买东西，而没有被买东西，与其说服他来买，不如讲清楚
你可以给他提供什么价值，让他自己认可这种需求，创造出一个市场，其实就是让潜在的消费者认可一种过去他没有意识到的价值，和人相处的技巧就是，让对方感觉对你有所需求。
第五章 拒绝伪工作者
效率高低不在于开始了多少工作，而在于完成了多少，一个人的效率是很难提高的，自己唯一能够控制的就是少做一点事情 ，一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成他们。
对于大家比较信宠的10000小时定律，很多人容易陷入四个误区：简单重复，习惯性失败，林黛玉式的困境和狗熊掰棒子。
如何破除四个误区？文章讲了三个方法：
第一个方法：确立“愿景-目标-道路”。
第二个方法：即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处（1：懂得换位思考，凡事要习惯回过头来想，即使对方真的 是胡说八道，也要思考他为什么这么说，找出其中的合理性）
第三个方法：凡事做记录，这样可以避免狗熊掰棒子 。
第六章 职场的误区与破法
职场上的四个误区
误区一：工作和职业分不清
误区二：把自己仅仅当做一个单位的过客，而不是主人
误区三：被语音暴力激怒后就乱了章法
误区四：疏于沟通
如何避免误区
第一：任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通
第二：要用争取的方法对待语音暴力和其他故意伤害（首先反省自己，是否因为自己的过失惹怒了别人，或者是不是自己想歪了，其次，在确认不是自己的问题，而是对方不公平的对待我们后，要把周围的同事分为三种人，一种是和此事无关的人，不要让他们卷入纠纷，一种是和我们站在一边的，一种是施暴的人，对于施暴的人，要搞清楚他的目的是什么，如果是为了自己的利益，要先和他们沟通，达成谅解和妥协，对于真正想和我们作对的人，依然要和他们主动沟通，但是沟通的目可能不完全是为了达成一致，而更重要的是发出自己的声音，让对方知道我们的看法，也知道他们子自己的问题）
第三：永远要明确，工作不是为了公司或他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向
第四：注重长期效益
第七章 商业的本质
在对内管理上，不给太多选择通常也有利于提高管理的效率和员工的幸福感，比如对于同学聚会这种事情上，几个核心同学商量下，定一个时间，然后通知大家就可以了。
适度的选择给我们自由，但是过多的选择会适得其反。
第八章 理性的投资观
不做自己不懂的事情
永远不要用杠杆投资
对自己的投资和在职业上的进步很重要
第九章 好好说话
好好说话这个有多重要相信大家都知道，这里就讲讲不会好好说话是什么样子：
不会演讲的人除了忘掉讲话的根本目的，还会犯三个毛病：
讲话缺乏对听众的针对性。
试图在有限的时间里讲完更多的内容。
哗众取宠，危言耸听。
最后总结出四个观点，互勉：
职场：年轻人第一份工作不要太在乎工资，而是要找能让你能极快成长、能够养成良好职业习惯、在最短时间内了解全行业的企业。再次选择新公司应以成长为目标，而不是以是否多20%的报酬为标准。
在互联网公司永远不可能把工作做完。应该找到最重要的工作，并优先完成。看效果而不是看工作量
婚姻：投资得当，事业也将达到顶峰，找一个比自己优秀一点的，合乎自己特点、切合实际、婚姻观正、对自己好、对别人也不赖、或者有创造未来能力的
交友：看一个人要看他的朋友，看任何人都先假设他是正直善良和诚信的，不要给损友第二次机会。
金钱观：不要要钱不要命。钱只有花出去才是你的。把时间资源商品化，多用钱有效率地提高今天的生活品质，未来是在今天的基础上发展的。钱是挣出来的，不是省出来的。
吴军老师在《见识》封面上说：“你最终能走多远，取决于见识。
END
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作者：小马哥 来源：小马哥
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