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借疫情卖惨丨年销8亿深圳大卖拖欠工资、逼员工离职!

近日,跨境电商圈中“年销8亿的深圳大卖被爆欠薪、裁员、逼迫员工离职”一事掀起了无数波澜。此篇,小编为大家讲述整个事件的前因后果。

 深圳大卖被爆克扣工资、逼离职 


近日,深圳某跨境电商公司的员工在社交媒体上爆料:公司在疫情期间,克扣拖欠员工提成和工资,并要求员工签署协议:同意加班、降薪、缓发工资、不允许有任何的消极抱怨,甚至还有每周慢跑3次每次不少于3公里等一系列条件,如果不满足任一条件,将被定为自愿接受主动离职安排。

从爆料者提供的信息中得知,疫情期间该公司先后发布了三次公告,称公司受到疫情冲击,目前正面临着生死危机,现金流已无以为继,于是让员工签署各种“争议性”条约。


在1月29日的公告里提到:

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在该公司1月29日的一次公告中,原本承诺2月份薪酬按广东省相关规定执行。但在3月5日的公告中,可以看到将疫情前1月份应当发放的提成和工资分成3期支付,并取消所有年终奖等奖金。2月复工的员工全部延迟一个月发放工资,在2月停工休息的员工直接无薪水

在2月28日的公告里提到:

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1. 同意薪酬调整;


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2. 每天晚上早于10点下班不超过4次(每月);


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3. 每天慢跑3公里至少3次(每周);


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4. 不得消极抱怨。


此外,还在最后表示,如以上任何一条没有做到,自愿绩效考核D且不参与任何月度奖金及各项分红计划及自愿辞职。

在3月5日的公告,其中包括:

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1月份工资分期三个月支付。


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二月起停工的员工没有任何工资。


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全员推迟到4月1日复工,并且默认工资下调20%-50%。(员工透露,在2-4月期间,除了少数人以外,接近全体员工无薪,并且1月底关闭员工在家办公的权限。)


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关闭深圳办公室,要求员工去惠州上班,不同意则降薪离职。(员工表示,原本深圳公司的电脑偷偷被搬去了惠州,电脑上的资料无法追回。)‍



 年销八亿,真无钱可发?

据网友爆料称,这家公司主要做铺货,去年公司年会上还表示19年公司销售额为8亿,疫情前该公司某高管还表示光亚马逊平台就有5700万RMB还未回款。而且在去年旺季期间一直强调上市目标,并且该公司的财务也表示公司资金已经完全达到了上市的标准。

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但是疫情全面爆发后却说公司没有钱了,所有钱到底哪去了呢?

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趁着员工在家休息,偷偷把深圳办公室搬空,还斥资在惠州买下了一栋7层的商业办公室!有钱买楼,没钱发工资么?


然而,有员工爆料,该公司拖欠员工工资不发,公司领导却在疫情期间买楼、买车。

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此外,还有员工爆料,该公司每个月都恶意篡改销售数据。

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现在索性还封锁了员工erp系统,无法查看提成数据。
而在评论区,网友都已经炸锅了:
 
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你品,你细品.......

目前,据该公司员工爆料,昨天出了一月份工资,但是扣了好多钱,已经准备走仲裁了。

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 破产清算也拿不到工资?


由于不少员工在各种社交渠道曝光,加上媒体的报道,该公司在业内形象深受影响。

3月8日,该公司高层在群里表示,“公司年前已负债经营”,并称公告里已经详细说明公司在疫情下所背负的成本压力和现金流状况。甚至扬言:如果真的到了公司破产清算那一步,员工也不一定能拿到工资,到时候大家就只能一人抱一台电脑走。

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言语之中,透着一股浓浓的威胁意味。真当员工是法盲?

公司和员工各执一词,真相究竟如何?有知情人试图联系到该公司的几位高层,但都没有结果。另外,据全国企业信用查询系统显示,该公司仍处于存续经营状态......

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 企业破产后,清算员工工资该如何发放呢?



依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。


依据《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

 事件持续发酵 

该事件被爆出后,犹如一枚深水炸弹,引发了业内众多从业者的关注,并持续在微博、知乎等社交媒体上发酵。

针对这个问题,有的网友表示有同样的经历,有的表示看到这种事情很愤怒,有的则支持该公司员工拿起法律武器维护自己的合法权益……
 
有网友表示:你断我翅膀,我毁你天堂!下单,退款,下单,退款,库存被玩坏了,然后开A-Z,开Chargeback,刷差评,店铺被玩坏了,然后分分钟店铺就倒了!
当然这种想法不算理性,有网友表示坚决捍卫自身合法权益。



网友:本来就是公司违约,各种违背劳动法。这周情况只能申请劳动仲裁了,还是要通过法律途径维护自己合法权益。



当然更多的网友是气愤:这样的公司弄虚作假,视劳动法为儿戏,实在是行业败类,该万人唾弃!必须曝光!

 疫情下的裁员降薪,跨境人如何自保?

从目前事件的发展来看,该公司的现金流到底如何,由于双方各执一词,还无法判断。如果企业真的需要裁员减薪才能继续生存,务必和员工协商,保障员工的基本生活,同时做到开诚布公,让员工了解企业的真实现状,不要避而不答,相信员工也愿意公司共克时艰。另一方面,企业应该主动求变,调整战略,积极自求,加上政府、金融机构出台的诸多惠企政策,相信能够帮助这些企业渡过难关。


但如果公司现金流充裕,趁着疫情卖惨,变相裁员降薪,克扣工资,逼员工离职,甚至以破产清算拿不到钱来威胁员工!这样的伎俩太过龌龊,这种企业简直丢尽了跨境行业的脸!

由于此事件涉及到几百员工,在跨境电商圈迅速发酵,甚至引起了深圳市人力资源和社会保障局的关注,这让在电商圈内苦苦挣扎的运营们看到了一丝希望,也让众多疫情之下的打工者们不再担惊受怕。

希望这家公司能拿出一个企业应有的担当,直面存在的所有问题,开诚布公的和员工协商,同时也希望员工能站在企业的角度多考虑一下,在政府有关部门的调解下,双方能合理合法的解决此事。


希望企业在疫情之下能有更多的担当,也祝愿该公司员工通过合法的途径为自己争取到应有的权益!

文  西月/AMZ123
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作者:AMZ123 来源:AMZ123

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